转载:鉴别瘪三公司的方法

看了朋友在开心网上贴的，发现之前的1615估计起码要有十条，真的是不做倒都对不起自己啊，现在的好像第4条还是有的，第十条不用你一定要拿本子记，第十一条应该算不上吧，其他的都貌似没有了，那么是不是说现在的1615属于好公司了呢？

我觉得像。

1.一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工

2.基本工资都很低，一种很低能的避税方式

3.设立绩效奖，就是把你每月工资的30％留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30％ 而考核的标准往往是领导的心情是否好坏

4.实行貌似很“人性化”的打考勤卡制度

5.加班不给加班费,但嘴里还说:\”其实公司是不鼓励加班的\”

6.年假不能和10/1 春节长假一起休

7.领导一面说要有成本意识,一面又吃公司,喝公司,连一瓶矿泉水都 报销.

8.不尊重员工,好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样,呼来唤去
(真实案件, 某世界排名前50名的欧洲银行的某销售部门经理,经常让她的下属去替他收房客的房租. 也有要求员工给自己老公削苹果的。）

9.做事没计划,没系统,拍脑门做出决定,朝令夕改(这一般是领导者心里发虚)

10.每周开扯淡例会(会上还要求你用小本记录)

11.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你双份.

12.要员工签订所谓的保密协议,敬业条款,但又不给补偿

13.不相信自己的员工,认为员工都在挖公司墙角,而最大的蛀虫就是领导者本人

14.领导者连话都说不清楚,还中文加英文说话(其实开会的都是中国员工), 但真正的全英文文件,Y看上去就跟文盲一样(一般女性装B领导居多)

15.一般这种鳖三公司的领导者总是幻想着自己是市场老大，总说自己在业界影响力有多大，自己不是一哥就一姐。

一般占5条以上，就属于瘪三公司了。10条以上就是极品了。